企業給員工購買商業保險的話，一般會在基于風險預防的情況下，企業單位為那些沒有購買社保的實習生、暑假工等購買商業保險。因為商業保險的購買是一般屬于自愿原則的。 如果不為員工購買商業保險的話，那么員工在工作中遇到意外事故而受傷，企業就要承擔相應的賠償費用，賠償金額絕對遠遠超過購買保險的費用。如果企業事先為員工購買了團隊保險，員工在工作中遇到意外事故受傷時,就能夠申請到保險公司的賠償，這樣便不需要企業來承擔賠償金。所以,為企業員工購買體險，其實可以有效的轉移企業的經營風險。還可以幫助公司,有效的留住人才減少人員流動性，促進公司發展。
面對那么多商業保險險種，企業給員工買商業保險哪種比較好呢?以下幾點可以作參考：
1、如果是普通文員內勤較多的企業，建議為員工投保醫療健康類的保障，比如意外傷害及疾病身故、重大疾病、門急診、住院醫療等。健康保險是最基本的保障。
2、如果是實際操作工作人較多的企業，建議為員工投保意外類的保障，比如意外傷害及意外醫療保險、疾病身故保障、意外住院津貼等。
3、如果是成本控制較為嚴格的企業，建議為員工投保意外傷害、意外醫療、疾病身故、重大疾病等費率較低，保障較高的險種。
企業為員工購買保險，體現了一個企業對員工的關懷，表現出這個企業的企業文化很好，員工福利很不錯，員工被公司關懷，在工作方面自然更加努力投入，一個積極向上的工作氛圍，自然就會培養出很好的企業氛圍，促進公司更好發展，所以說企業給員工購買商業保險，是一件對公司發展有益的事情。